Kiitoksia lämpimästä palautteesta ja hyvistä kysymyksistä Kalevi!

Virheitä salliva ja tietynasteiseen riskinottoon kannustava yrityskulttuuri olisi suomalaisessa yhteiskunnassa enemmän kuin paikallaan. Meidät on kuitenkin jo äidinmaidossa ja koulun penkillä opetettu pelaamaan liiaksi varman päälle. Siksi suurimmat mahdollisuudet jäävät näkemättä ja oivaltamatta.

Kirjassani ’Ideasta innovaatioksi’ pohdin yhdeksää syytä, miksi innovointikulttuuri ei maassamme kukoista niin hyvin kuin sen soisi. Syyt ovat:

1.   Pelko
2.   Oletukset
3.   Tieto
4.   Tavat ja tottumukset
5.   Laiskuus
6.   Sivukonttori
7.   Kompensoimattomuus
8.   Aika
9.   Johtaminen

Olisi kiva kuulla muiden näkemyksiä asiasta. Miten saisimme asenteemme muuttumaan? Kuinka oivaltaisimme, että maailma on täynnä huikeita mahdollisuuksia? Millä tavalla loisimme innovatiivisuuteen kannustavaa ilmapiiriä jo koulun penkillä?

Erinomaista tekstiä Kalevi!

En voisi olla kanssasi enempää samaa mieltä!

Tucker siteeraa mainiosti: ”Yritysten innovaatioprosessit ovat kuin pandojen parittelua – epäsäännöllistä, kömpelöä ja hyvin usein tehotonta”.

Suomalaisyrityksissä innovaatiotyöstä puuttuu luovuus lähes kokonaan. Ja vain luovuuden avulla voimme pärjätä maailmanlaajuisessa kilpailukentässä.

Miten luovuuden ja innovatiivisuuden opetusta saataisiin paremmin esiin nykymaailmassa? Voiko Aalto-yliopisto olla maailman ensimmäinen korkeakoulu, jossa bisnesluovuus on omana ohjelmanaan? Voiko suomalainen huippuosaaminen perustua tulevaisuudessa bisnesluovuuden ylivertaiseen hyödyntämiseen?

Jim Solatie, Nero